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派遣 仕事と、人材のミスマッチ。。
これは、自分の妻が働いている職場の話です。妻は、スポーツ関係の、アウトレットショップで、スタッフとして働いていますが、いつも疲れて帰って来ては、スタッフ不足を愚痴ったりします。数か月前に、妻と同時に入った男性スタッフが、体調不良となって、辞めざるを得ない状況となり、以来、3人体制で職場を回しているそうなんです。が、やはり週末などは大変に忙しく、店長さん始め、3人とも休みがなかなか取れない状況が続いています。
妻は、依然、女性特有の病気で手術したこともあって、自分としては凄く心配なのですが、家のローンも長く残っているし、今の状況では、とても辞められないと、、、。しかも、なんだかすぐ上のリーダーが、厳しい女性だそうで、そりが合わないというのも、妻の悩みの種の様なのです。そんな職場環境を、やはり店長も危惧されていて、辞めた男性スタッフの後任を、派遣会社からの紹介と、アルバイト募集で呼びかけてくれているそうです。が、どうにも、人材のミスマッチが余りにもひどいらしいのです。
「明後日から、派遣の人が来るのよ」って、喜んでいた矢先、次の日、「ドタキャンになったんだって、、、」と、また愚痴。また、つい先日も、「あの人、全く向いてないよ」と、次に来た派遣スタッフさんにがっかりした様子でした。リーダーさんも、初日でさじを投げてしまったそうです。「派遣 仕事」と、いう働き方の形ができて、仕事の選択肢は多様になりましたが、やはりその分、優秀な人材は集まらないというミスマッチな状況が、たくさんあるのかもしれませんね。
